成都资料员资格考试报名

补贴申请条件：

取得《补贴目录》内省人力资源和社会保障部门、国家授权行业主管部门颁发的（不包括审查和更换）证书，符合下列条件之一的，可以申请劳动者技能培训补贴。

(一)本市户籍人员；

(二)持本市有效居住证的；

(三)本市登记失业人员；

(四)本市正常缴纳社会保险费的人员；

(5)本市高校毕业生在本市公共就业服务机构离校两年未登记就业实名的。

02证书质量高，社会认可度提高。

企业人力资源经理以职业技能水平鉴定的形式回归。此外，人力资源和社会保障部一再强调，推动水平评价技术人员职业资格退出国家职业资格目录，不取消相应的职业和职业标准，更不用说技术人才评价了。

只有从资格评价到技能水平认定，才能改变认证主体和管理服务模式，实施谁用人、谁评价、谁认证、谁负责，真正发挥用人主体和社会组织的作用，为技术人才的成长提供更广阔的世界。

可在全国网上查询人力资源和社会保障部技能人才评价证书。

学习更多的知识。

人力资源管理贯穿于企业管理的整个过程。无论你在哪个部门，它都与人力资源管理密切相关。人事部不仅要了解人力资源管理。即使你不是经理，你也需要了解社会保障、劳动合同、休假、绩效、薪酬等，因为这些都与你的生活和工作密切相关。

04发展空间广阔。

除了一路晋升为企事业单位人力资源总监、公司决策层外，人力资源部还可以担任职业培训讲师、企业顾问和猎头顾问。它还可以开设自己的人力资源服务公司和劳务派遣公司。

听说人力资源证书取消了？
回答一下大家都比较关心的问题：

企业人力资源管理师在2020年退出了国家职业资格目录后，网传“被国家取消了考试”。其实并不是！“退出”国家职业资格目录不代表考试“取消”。

而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的

主体和发证机构也将发生改变。

2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由社会机构发证。

不能跨级！不能跨级！！不能跨级！！！重要的事情说三遍。

人力资源管理师职称有四个级别：初级、中级、副、、正人力资源管理师，但目前只有初级和中级人力资源管理师职称，实施以考代评的方式，只要符合条件就可以直接跨级别报考中级。

人力资源管理师职称（初级经济师）

1、高中以上学历+1年工作经验

2、应届毕业生须开证明（如学生证）

人力资源管理师职称（中级经济师）

1. 高中学历+初级证书+10年工作经验

2. 大专学历+6年工作经验

3. 本科学历+4年工作经验

4. 第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验

5. 硕士学位+1年工作经验

6. 博士学位

考取人力资源管理师职称（经济师）证书之后作用也是非常的多，比如：

1. 含金量高，是职称评定、升职加薪的重要依据

2. 根据2020年的政策，凭证书，符合条件的人员可以领取1500元的补贴

3. 凭人力资源管理师中级职称证书，只要满足社保和年龄要求的人员，可以直接落户成都

4. 个税扣除，3600元定额扣除。

当然证书带来的远远不止这些，还能让您有更多的就业机会和择业的选择，也是对进入企业的一个敲门砖。证书就像学历一样，是个门槛，没它的时候就知道它的重要性了，证书很重要学习方式也同样重要，一个好的学习方式会帮助你更快的取得证书；

人力资源管理师职称（经济师）考试是2科，《经济基础知识》和《知识实务》，单科140分，84分及格。都是选择题，2科通过即可拿证。

虽然人力资源管理师职称和技能等级证书都可以从事HR行业，但是这是两个不同的证书，证书的颁发单位、报考条件和考试科目都是不一样的，所以大家别再傻傻的分不清楚了。