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成都造价实战培训班开BIM实战周末班了
学习BIM可不容缓，你如果对BIM感兴趣，不妨认真阅读和多了解下BIM！
3月25日本周六早上九点开BIM实战周末班学习，2个月时间！周围身边有朋友考虑学习BIM可以免费预约试听。咨询电话，（吴老师）未来基于BIM的各类人才发展方向：
就目前来看，今后3-5年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在大力的按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强，BIM的大协同时代必然会来临。就目前来看市场上所谓的BIM人才也是层次不齐，未来有三类人才会逐步清晰并被企业所认可。
一类是BIM的建模技术人员（包括模型维护）：BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院，还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护是的。这类人才在市场是多的，简单的进行几个月的培训，就可以按照图纸和要求进行建模。但此类人才未来可能会随着BIM技术的普及沦为技术劳务，门槛很低收入不高。
二类是BIM的项目管理实施人员：如同我们平常说的信息化实施人才。如果把BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是奇缺的，而且收入比普通的项目经理高20%。
三类是站在企业信息化战略规划高度的人员：运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。前面文章中说过施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。是和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是我说的后一类人才，从单纯的生产力提升到后生产关系的改造。
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