服务项目 |
RPO人事代招 |
面向地区 |
选择代理招聘团队是为企业减轻招聘压力，筛选符合企业用工条件的求职者简历并进行初步面试，将更符合企业要求的人才推荐给企业，减少企业在招聘时所需的流程、时间和人力等成本，所以要选择靠谱的机构，才能达到事半功倍的效果。
受到市场大环境的影响，不少企业在经营过程中不断压缩成本，而且想要快速恢复产业，就要投入更多精力在市场、项目中，往往会忽视了人才组建这个环节，没有核心技术人才的加持，导致了整体发展相对缓慢，对此很多人为了解决招聘难题，越来越多企业都选择人才代招，为企业降本增效。
的人才代招机构，应该要具备可以为客户提供合法的人力资源管理解决方案，全面遵守国家和地方的政策、法规，可避免企业因劳动政策不熟悉而和劳动者产生劳动争议与劳动纠纷，提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。
针对企业项目的调整和变动，的机构同样可以调整用人的方案，给予合理的意见与建议，增强企业面对经营风险时的应变能力，有效协助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
代理招聘则会根据企业文化、用人标准，通过多渠道搜索人才，真正经验丰富的代理机构，还有具备自身储备的人才库，可根据企业发展需求，筛选出高度匹配的人才，进行引荐，大大提升招聘的质量，提升整体招聘效率，尽快满足企业的招聘需求。
企业在选择雇佣方式时，要根据自己的业务需求进行选择。两者各有优点。如果企业从一般中大量工作岗位雇佣，建议使用劳务派遣更多。这样可以大限度地减少雇佣风险。如果企业采用中、技术型在职，建议使用人事代理。一般来说，公司的合同仍然是自己与员工签署后，将事务性的事业外包给人事公司的代理。
