关键词 |
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面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
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适用类型 |
有限责任公司 |
注册区域 |
江浙沪地区 |
咨询范围 |
财务顾问 |
对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制灵活用工形式,但是注意:每日工作不超过小时,每周工作时间不超过,灵活用工人员存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点,灵活用工人员般按两种模式处理关系,如果是通过灵活用工平台到单位的话,即可按劳务处理,如果不能平台,只能按灵活就业人员参保和接续灵活用工关系。
灵活用工?,“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨度,见证了企业的发展史,灵活用工意味着自由、短期或者的新型用工方式,与全职的正式工不同,目前用人难,用人贵成为许多公司运营中无法回避的问题,如何缓解这用工大问题,成了各公司亟需解决的头等大事,而灵活用工的出现,对企业来说,可以有效满足人员的配置和搭配,助长企业产品的研发、开发,甚至运营。
假设某大型教培机构教师1000人,每月工资成本大概1000万,教师与税筹星灵活用工服务平台建立自然人关系,税筹星可按“临时经营所得”核定征收个税,有效降低成本。
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