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RPO通常分为三种类型。
战略型：所有功能外包招聘，全程、全渠道管理，双方形成战略伙伴关系。确定职位描述、雇佣理念、职位需求分析、与雇佣部门负责人的沟通、简历筛选、人才评价、面试中的录用通知、候选人登记、答谢访问。
项目类型：项目完成后，项目结束。面向新项目组或设立分公司的企业，依靠自身的大量人才储备、庞大的招聘渠道、出色的访问能力、的选拔方法和经验，为客户提供有效的团队建设服务。
模块化：根据企业的各种要求和预算定制解决方案和价格，包括查询方式、人才渠道、筛选方式以及招聘会等。
有针对性的外包服务项目和收费标准：
1、保洁岗位劳务外包管理、保安岗位外包管理；
2、长期计时外包管理、餐厅外包管理；
3、物流装卸的所有外包管理和外包管理。
具体收费标准：根据劳务外包规模，现场调查后，方向性计算。
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的电报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
当然，企业在考虑做人事外包时，往往也会顾及外包时存在的一系列风险，比如: 是否会造成企业机密泄露，因此大部分的企业业务出去的职能都是一些事务性的工作居多，如五险一金外句，薪酬福利外句，员丁招聘外句等正是这些原因，才会让企业意识到人事外包的重要性，企业通过外包既可以节约企业自身人力资源成本，降低整体的管理成本，又可以利用外部的资源对内部进行化的管理，提高管理水平和效率。因此，企业进行人事外包是企业发展的佳选择，也是必由之路。
一定要找一家合法正规的人力资源公司去代发员工工资，这不仅关系到企业资金的安全性，同时也关系到员工信息的保密新，在选择合作的时候一定要谨慎选择是否资质，比如说基本的营业执照、人力资源许可证等等这些基本证件要
虽然说人力资源行业的水很深，但是每个行业都遵循着这个行业的基本规则，如果你有货比三家就会发现代发员工工资的服务费用基本是差不多的，所有在选择合作的时候不能仅仅贪图便宜，毕竟一份价格一份服务，可能很多人都不了解，认为代发工资没有成本，就是发个工资而已，其实并不是这样，人力资源公司也是需要成本的，比如说场地费用、人力成本，给企业代发工资需要的人员去核算薪酬去发工资，现如今人力是贵的成本
