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如何合理降低个人所得税税负
如何合理降低个人所得税税负（153++0809++5412）成都记账报税公司
你说咱们这些工作的人是不是特别纠结，要是平时工作一不挣钱，就发愁，愁得不得了!而要是钱挣得多了，更发愁，愁的是交的税太高!
其实历来每个公司针对员工个税问题可真没少下功夫，什么高人都请了，什么招都用了，但还是有很多顾虑：税节的多了怕有风险，节的少了又感觉不到效果。到底咱们该如何合理降低个人所得税税负?
以前，很多企业为了解决员工的高收入高税负问题，早已是各显神通了，可能关于五花八门的筹划方案你也略知一二，下面呢成都铭恩知识产权代理有限公司就借客户提问的问题，来给大家说说如何合理降低个税所得税税负。
客户提问：老师您好，我是一家互联网公司的会计，我们公司的员工薪酬都比较高，这些员工老是找我们抱怨个税扣得太多了，但是我们做会计的也是按照法律走啊，之前虽然也做过适当的个税筹划，但是效果员工们还是不满意。请问老是，工资怎么计算才能合理降低个税啊?有没有哪些补助可以合理降低个税? 看完该客户提出的问题，小编相信很多公司都有类似的困惑，别着急，宝园财务小编马上告诉你如何合理降低个人所得税税负。因此，如果你有类似的问题，不妨准备好小本本~
如何合理降低个人所得税税负，下面这几种方式，大家可以参考一下：
1.现在个人所得税的起征点是3500元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-起征点。工资薪金所得应交个人所得税的税率执行的是3%至45%的7级超额累进税率。那么根据这些算法就有可操作性。可以提高员工福利待遇，在合理范围内，福利费是可以税前扣除的，尤其是五险一金。
2.如果员工某个月工资畸高，好拿出一部分作为12个月的奖金形式发放。当然申报时作数月奖金申报的情况，一年只能使用一次。
3.工资不一次性发放，将部分工资让员工找票据报销，作为补贴费用发放，可以避一部分税。
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