劳务合同到期结算是怎样的
劳务合同到期之后，如果不续签就需要对于工资等进行结算，在这时候很多劳务者一直关心结算的时间、方式或是其他的内容。为了能深入了解会想要去看看劳务合同结算规定，劳务合同到期结算是怎样的?
劳务合同到期结算怎么做
劳动合同到期后，劳动者办理离职手续时，用人单位应该为劳动者结清工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
劳务合同到期结算怎么做?在进行劳务合同结算时，你可以来看看它的结算是否符合了法律的规定，按照法律规定来执行它。
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