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海南进口冷热冲击箱,吉林三厢式冷热冲击箱,福建三箱式冷热冲击机,内蒙古大型冷热冲击箱 |
面向地区 |
高低温冲击试验箱用于电子电器零组件、自动化零部件、通讯组件、汽车配件、金属、化学材料、塑胶等行业,工业、航天、兵工业、BGA、PCB基扳、电子芯片IC、半导体陶磁及高分子材料之物理牲变化,测试其材料对高、低温的反复抵拉力及产品于热胀冷缩产出的化学变化或物理伤害,可确认产品的品质,从精密的IC到重机械的组件,都会用到,是各领域对产品测试的的一项测试箱。WDCJ-100
了解了什么是冷热冲击试验箱,下面来说一说如何去选购。
选购冷热冲击试验箱要注意五个方面:冲击温度、试验负载、复归时间、除霜时间、sensor放置位置。
购选时,它们有各自的要求,冲击温度是指测试区实际能够跑到的温度大范围。注意不是预热和预冷室的极限温度;试验负载直接影响能够放置多少测试品。一般说来,这个重量越大越好;它是指测试品全部从一个温度点切换到另外一个温度点所耗费的时间。我们常见的规范约定≤5min。这个时间越小越好;除霜间隔时间越长越好。有写厂家能够做到1000cycles除霜一次,是非常理想的。除霜间隔越短说明该设备的气密性越差;sensor放置在测试区内部。有些厂家将sensor放置在风道内部,虽然与测试区只有10cm的距离,但是这个能量差异是相当大的。且不能够真实反映测试品表面的温度变化。
产品特点
1三箱式冷热冲击试验箱/冷热冲击试验机/高低温冲击试验箱/温度冲击试验箱
2对于冷热冲击测试来说,一些国际标准(MIL-STD,IEC,DIN等)要求在温度循环时有短暂的调节为常温的步骤,本试验箱是专为满足这些国际标准而设计的。
3试料槽完全静止,可由测试孔外加负载配线。
4蓄热方式可避免使用职业伤害。(注:液态气体所产气,吸入肺部致使肺部氧气量减少,而产生工作倦怠,集中力降低)。
5冷热冲击箱采用触控式彩色液晶显示人机界面控制器,操作简单、学习容易。
6温度控制精度高,全部采用PID自动演算 控制。
7可选择始动位置,高温或低温开始循环。
8具有预约起动功能。
9可设定循环次数及自动除霜。
10试验箱分为高温区、低温区、测试区三部份,各区箱体采用特的隔热结构,测试时可选择二槽(两箱法)或三槽(三箱法)冲击试验。
11可设定循环次数及除霜次数自动(手动)除霜。运转中状态显示及曲线,异常及故障点显示说明及排除方法。
12有异常或故障显示及排除方法说明。
13欧美原装率复叠压缩冷冻机组,运转噪音低,省能源之设备。
一、公司简介:
ASLITESTING创立于1988年,公司初期位立于台湾台北,制造各种品质检测仪器、试验设备等高新技术产品。企业的主要产品有:三综合试验箱、HAST试验箱、PCT试验箱、高压加速老化试验箱、快速温变试验箱、HAST老化试验、UV紫外线老化试验箱、步入式高低温试验箱、恒温恒湿试验房、高温蒸煮试验箱、温度冲击试验箱、PCT老化试验箱等,更多关于恒温恒湿试验设备价格、高低温冲击试验机厂家、温度冲击试验机厂家、冷热冲击试验机厂家、高温老化试验箱价格、温湿度试验箱价格、马弗炉价格等问题随时联系我们,我们可以为您解答,同时我们还有可程式恒温恒湿试验机、高低温循环试验机、温度变变化(ESS)试验机、冷热冲击试验机/高低温冲击试验机、步入式恒温恒湿试验室、高低温低气压试验机、温度/湿度/盐雾复合式试验机、温度/湿度/振动叁综合试验机、PCT/HAST高压加速老化试验箱、双95/湿冷冻/热循环试验箱、高低温湿热交变试验箱、电磁式高频振动试验台、加速度机械冲击试验台、机械碰撞试验机、二次元、三次元;(非标试验仪器设备)等品质检测仪器。公司通过数十年的研究与发展,巩固了艾思荔检测仪器在测试仪器设备领域中的地位,对产业界研发、值的产品发挥了重要的作用。
二00四年在中国大陆试产,并在东莞迅速取得了经营资格,销售规模逐年稳步上升,并与用户建立了长期的合作关系。艾思荔检测仪器的产品通过检测机构认证,国家计量检测中心、华南计量检测中心认证合格、并以其度、可靠度为海内外广大的产业界、科研界机构、质检机构、高校所选用,客户遍佈。
随着产品销售规模的不断扩大及市场的重新定位,二00六年东莞市艾思荔检测仪器有限公司在华南东莞市成立了;同时华东工厂关闭,并保留其售后服务团队,以及的制造工艺和创新的研发思路,在现代国际化、标准化、化的品质政策下,艾思荔将逐步迈向国际品牌之路。仪器符合世界规范:CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均为所用。
二、公司理念:
艾思荔仪器公司的产品是造就国际化理念的艾思荔人
艾思荔企业文化将塑造生动、和谐、坦诚、宽容的文化气氛,建设努力学习、不断创新、互相尊重、共同合作的人文环境,提倡敬业精神、奉献精神、挑战精神、责任心、使命感,制定有利于员工发展和成长的机制,既不迁就有功人员,也决不让“雷锋”吃亏,形成强大的凝聚力和战斗力.
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